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商品訊息描述
| 品牌名稱 : | ☆CrazyJoe 瘋狂的喬☆ | |
| 商品名稱 : | CrazyJoe 瘋狂的喬~胺基酸保濕洗髮精(350ml) | |
| 商品規格 : | 350ml | |
| 產品說明 : | 超人氣商品團購人氣商品請參考頁面圖示說明 | |
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臺北市職場性別平等7大指標
(記者黃秀麗台北報導)臺北市17日公布「臺北市職場性別平等指標」，包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等7大指標。這7大指標關心的面向從個人發展到家庭，再擴及職場安全，乃至於決策，由微觀而鉅視，將性別平等融入勞動價值與軸心。
臺北市長柯文哲表示，臺灣社會人口結構已進入高齡化和少子化，臺北市很快就要進入超高齡社會，同時，也反映在「婦女勞動力」、「勞動力成長率」上，臺灣女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，顯示女性人力資源的運用尚有待成長空間。根據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）於今年發布的報告，預測亞太區經濟體可在2025年前將總和GDP（國內生產毛額）拉抬4.5兆美元，但前提是改善性別不平等，報告並強調，經濟成長最大推力，將來自增加女性勞動力的國家，臺北市今天公布的「臺北市職場性別平等指標」，是以性別觀點建構的因應少子化高齡化政策，是亞洲第一個推出性別平等指標的城市，日後將持續採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，一個企業，進而一個國家的永續發展，提升職場性別平等將是關鍵，如何達成性別平等？我國在民國91年訂定了性別工作平等法，這在國際社會仍是被評價為非常進步的法令。然而，性別歧視的現象很難因為國家法令而全面消除，向社會大眾宣導、改變扭轉社會既存的性別刻板印象，才是真正的方法。臺北市今年建立「臺北市職場性別平等指標」，作為協助企業推動性別平等工具，企業可以透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，引導企業調整與提升性別平等，所以建立職場性別平等指標，可以說是開端，如何讓事業單位理解、運用進而有助於改變職場文化，將是本局未來重點推行政策。
臺北市政府在推動職場性別平等政策，除有產業局、性別平等辦公室等跨局處資源合作外，更需要透過全民參與，帶動整個城市的氛圍，希望透過市府與企業攜手合作，打造臺北成為性別平等之都。(自立晚報2018/12/17)
圖說:北市公布「臺北市職場性別平等指標」記者會
醫護遭暴反被控 籲課刑責列評鑑
【台灣醒報記者蘇盈之台北報導】針對日前雲林腎安診所為留住某位長期患者，縱容患者對護理人員施暴，疑似主動湮滅證據、反控受害護理人員服務不當、容許施暴病患指控受害者誹謗，台灣基層護理產業公會和工作傷害受害人協會6日共同召開記者會，強烈呼籲主管機關衛福部針對醫療院所與施暴者的共犯行為，加以懲處及檢嚴加檢查。
腎安診所護理人員小祺（化名）向基護公會投訴，在工作過程中遭受到病患的肢體及言語暴力，而診所為保留病患，即稱監視器故障，疑湮滅錄影證據，事後指稱是小祺的服務不佳導致受暴。因此沒有特意隔離受小祺與施暴者，使當事者身心極度受挫，罹患恐慌症。
基護公會理事長吳嘉綾指出，惡劣病患對醫護人員施暴時有耳聞，「103年立法院已修法將醫療暴力改為公訴罪，是針對施暴者行為，但若院方和施暴者形成共犯則無法可辦。」因此向提出衛福部提出訴求，勿容忍吃案醫療院所，並要求院方積極配合檢方調查，為保客源而歪曲事實。
吳嘉綾也提到，《職業安全衛生法》第6條第1項，關於工廠事故，業主應負刑事責任，「醫護工作環境業者也應針對職場暴力或工作人員其他損害，課以刑事責任。」並且勞檢處也應針對職場暴力負起檢查職責，以免腎安診所的類似事件重演。
「衛服部所設立的『護理爭議通報平台』，在申報項目中顯示多為超時過勞的選項，未來也應針對醫療暴力設置專門申訴管道。」另外吳嘉綾也向衛福部提出訴求，希望針對過去1年醫療院所人員所受到的暴力事件展開調查。並建議將醫療暴力列入年度醫療評鑑中，請衛福部認真看待醫療職場暴力事件。
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